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為貫徹落實中央、省、市經濟工作會議精神，宣傳我市人才政策，調動企業參與人才引進和招工積極性，幫助企業提升新常態下人力資源管理水平。近日，市人社局舉辦企業人力資源管理培訓班，對來自市區100家規模以上企業的200名企業負責人和人力資源部門負責人進行為期一天的專門培訓。
為提高培訓質量，此次培訓班專門邀請市委組織部副部長、市人社局局長張莉就宿遷市情；市委組織部常務副部長、市人才辦主任裴承前就宿遷人才引進政策進行專題培訓。同時，
安排了長期在一線從事勞動關係工作，擁有豐富經驗的就業、社保、勞動關係等業務處室負責人圍繞構建和諧勞動關係、社會保險政策解讀以及新常態下企業用工形勢及對策進行了專題講解。
近年來，市人社局牢固樹立“雙維護、兩服務”（即維護勞資雙方的合法權益；服務經濟、服務民生）的服務理念，以“送政策、送培訓、送人才、送服務”四送活動為載體，切實加強對企業用工登記、就業登記、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資待遇支付等方麵的指導力度，依法規範企業用工行，穩定職工隊伍。蘇宿工業園區尼吉康電子人力資源部負責人張利敏表示，“按照市人社局的指導建議，我們公司對員工的管理方式，薪酬計算標準等內容進行不斷調整，目前，員工的整體流失率大幅下降，員工的歸屬感增強了，不僅降低了用工成本，還大大提高了工作效率，可謂是一舉兩得。”
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